Felicidade, Bem-Estar e Integridade: influência direta no Comportamento Ético nas Organizações
Embora não existam evidências científicas conclusivas que comprovem, com dados empíricos diretos, que empresas com colaboradores mais felizes apresentem necessariamente menores índices de fraude, corrupção ou condutas inadequadas, estudos acadêmicos em psicologia organizacional e comportamento humano sugerem uma forte correlação entre bem-estar subjetivo e propensão a comportamentos éticos. Esses estudos, baseados em análises teóricas e experimentais com […]